2025 წლისთვის არსებული სამუშაო ადგილების 50% -მდე აღარ იარსებებს

         https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2015/08/18/605169-k-2025-g-ischeznet-do-50-suschestvuyuschih-rabochih-mest

 2025 წლისთვის არსებული სამუშაო ადგილების 50% -მდე აღარ იარსებებს

2025 წლისთვის არსებული სამუშაო ადგილების 50%-მდე აღარ იარსებებს. კიდევ 20 წლის შემდეგ, სამუშაოს 60%-ს, რომელსაც ადამიანები ასრულებენ, მანქანები მიიღებენ. მაგრამ არსებობს დასაქმებულთა ისეთი კატეგორია, რომლებიც დარწმუნებულები არიან, რომ ტექნოლოგიები მათ არ შეცვლიან.

ესენი ტოპ-მენეჯერები არიან.

თანამედროვე ტექნოლოგიებს ჯერ კიდევ არ შესწევთ გუნდის მართვის, პერსონალის მოტივირების ან მოლაპარაკებების წარმართვის უნარი. თუმცა რეალობაში ცხოვრება რადიკალურად შეიცვლება მათთვისაც, ვინც ახლა სათავეში დგას.

კომპიუტერებმა ჯერ კიდევ არ იციან, როგორ მიიღონ გადაწყვეტილებები ადამიანებზე უკეთესად. ამავე დროს, არ შეიძლება ამ პროცესში სტატისტიკური მონაცემების გამოყენების ვერდაფასება. ახალ წიგნში - „მანქანების მეორე სიცოცხლე. სამუშაო, პროგრესი და კეთილდღეობა ბრწყინვალე ტექნოლოგიის დროს“ - ერიკ ბრინოლფსონი და ენდრიუ მაკაფი ამტკიცებენ, რომ ლიდერებს მოუწევთ ინტუიციაზე შეხედულებების გადახედვა.

McKinsey Quarterly–სთვის მიცემულ ინტერვიუში მაკკაფი ამბობს: „როგორც წესი, სტატისტიკის საფუძველზე გამოტანილ დასკვნებში ეჭვის შეტანა არაფერ კარგს არ მოგვცემს - სავარაუდოდ, არასწორ არჩევანს გააკეთებთ. თუმცა ზოგიერთი გამოცდილი და წარმატებული ტოპ მენეჯერისთვის არ არის სასიამოვნო იმ აზრის უარყოფა, რომ მათ შეუდარებელ ინტუიციას შეუძლია იგრძნოს ის, რასაც სტატისტიკა ვერ ახერხებდა“.

ბევრი მენეჯერი ამაყობს საერთო მასიდან ნიჭიერი ადამიანების გამორჩევის უნარით. მაგრამ მალე ხელმძღვანელები აღარ იქნებიან ინფორმაციის ერთადერთი წყარო იმისთვის, ვინ დაიქირაონ და ვინ დააწინაურონ. Google-ს უკვე ჰყავს ანალიტიკური ჯგუფი, რომელიც შეისწავლის პერსონალის მუშაობის შედეგიანობას. ყველაზე მრავალფეროვანი ინფორმაცია თანამშრომლების შესახებ - აკადემიური მოსწრება სასწავლო დაწესებულებებში, გასაუბრების დროს დასმულ კითხვებზე პასუხის გაცემა, კომპანიაში კარიერული გზა, პროექტების შესრულების ხარისხი, ხელმოწერა ჟურნალებზე, ჰობი - შეესაბამება შესრულებულ პროექტებს. სულ უფრო მეტი კომპანია გამოიყენებს ამ ინფორმაციას, რათა უფრო ზუსტად განსაზღვროს, თუ სად გამოდგება ნიჭი.

თანამშრომლებს შეეძლებათ უფრო ძლიერი გავლენა მოახდინონ კომპანიის საკადრო პოლიტიკაზე. ახალი ანგარიში „ციფრული ტექნოლოგიები რადიკალურად ძირს უთხრიან HR-ს (Digital Radically Disrupts HR)“, რომელიც გამოქვეყნდა კონსალტინგური კომპანიის Accenture-ს ჯგუფის „HR-ს მომავალი“ მიერ, პროგნოზირებს, რომ „ინფორმაციის შეგროვებისა და გადაწყვეტილებების მიღების წერტილი უფრო ახლოს იქნება თანამშრომლებთან და უფრო შორს HR ან ტოპ მენეჯერებისგან“. თანამშრომლები სულ უფრო დიდ გავლენას ახდენენ თავიანთ სამუშაოს ორგანიზაციაზე და განსაზღვრავენ საკუთარ კომპენსაციას საპირისპირო საკადრო აუქციონის პრინციპით, როდესაც გუნდები ან ინდივიდუალური პროფესიონალები დააწესებენ პროექტის შესრულების ფასს შიდა პორტალზე. ბოსები დაინახავენ, რომ ახლა ისინი კი არ ირჩევენ თანამშრომლებს, არამედ მათ ირჩევენ ახალ ლიდერებად.

ისეთი თანამედროვე მოვლენები, როგორიცაა მონაცემების დიდი მასივების მართვა, ხელოვნური ინტელექტი ან ქროუდსორსინგი, აძლევს მცირე კომპანიებს 20-დან 40-კაციანი კოლექტივით შესაძლებლობას თანაბარ პირობებში კონკურენცია გაუწიონ საერთაშორისო კორპორაციებს. სულ უფრო ხშირად პროექტებზე მუშაობისთვის იზიდავენ ფრილანსარებს, რომლებიც, განმარტებით, არ არიან ისე დამოკიდებული კომპანიის იერარქიაზე და ცალკეულ ხელმძღვანელებზე.

ახალგაზრდა თაობების წარმომადგენლებს აღარ სურთ დროის დაკარგვა დაბალ თანამდებობებზე დაწინაურების მოლოდინში. ცოტა ხნის წინ კომპანიებში CBRE და Genesis ჩატარებულმა გამოკითხვამ „წინ 2030 წლისკენ. სამსახურის და სამუშაო ადგილის მომავალი“, აჩვენა, რომ აზიაში უმაღლესი სასწავლებლების კურსდამთავრებულთა 35%-ს დღეს მიაჩნია, რომ ისინი დაეუფლებიან ხელმძღვანელობის უნარებს სულ რაღაც 18 თვეში, ხოლო უფროსი ასაკის ბოსები  მიიჩნევენ, რომ ამას მინიმუმ ხუთი წელი დასჭირდება.

მრავალი წლის განმავლობაში კაბინეტის კარზე გაკრული წარწერა წარმატების მნიშვნელოვანი მაჩვენებელია. მაგრამ დაშორებული მუშაკების რაოდენობა იზრდება, საპროექტო გუნდებს პრაქტიკულად ვირტუალური ურთიერთობ აქვთ, და ბევრი კომპანია საოფისე ფართს ამცირებს. კერძოდ, შემოქმედებითი საქმიანობით დაკავებული კომპანიები კოვორკინგებს ტერიტორიის გარეთ ქმნიან ან ზედმეტ ფართობს საკლუბო ტიპის სამუშაო სივრცედ გარდაქმნიან, სადაც მოიჯარეები ინარჩუნებენ მეგობრულ ატმოსფეროს. აზრი არ აქვს სათაო ოფისში ჯდომას, თუ მთელი ბიზნესი სხვა ადგილას ან მსოფლიოს სხვა ნაწილში მუშაობს.

 მოსკოვის მართვის სკოლის „სკოლკოვოს“ ბიბლიოთეკის ხელმძღვანელი

https://philarchive.org/archive/CHEBBA

5:48 PM

http://youtu.be/RHy29bn4zeE

http://www.youtube.com/watch?v=0df8OBl29fo

http://www.youtube.com/watch?v=92jx0cZLupw

https://www.msnbc.com/rachel-maddow-show/american-liberalism-not-trial-2014-msna451066

Любая "разрядка" между Светом и Мраком приводит к сумеркам. Любая "перезагрузка" отношений между Добром и Злом – это капитуляция Добра, ибо консенсус между ними возможен только за счет того, что Добро станет терпеть Зло, а оно не имеет права это делать." Новодворская

6:21 PM

Bioeconomics is a progressive branch of social science that seeks to integrate the disciplines of economics and biology for the sole purpose of creating theories that do a better job of explaining economic events using a biological basis and vice versa

6:29 PM

Геоэкономика

Геоэкономика — это научная дисциплина, изучающая экономическую ситуацию в той или иной стране, опираясь на различные показатели — её географическое положение, историческое развитие, культуру, чтобы определить её уровень экономического развития и место в мировой политике, берущая во внимание только уровень  Геоэкономика — это политика перераспределения ресурсов и мирового дохода. Основные сверхдоходы (ренту граничной энергетики) получают наиболее развитые в Биоэкономика – это производство и превращение возобновляемой биомассы в основной продукт питания, корм или другие биопродукты, а также в биоэнергию.

https://www.rff.org/publications/working-papers/the-bioeconomics-of-spatial-dynamic-systems-in-natural-resource-management/

https://www.submariner-network.eu/2-uncategorised/574-blue-bioeconomy-in-the-baltic-sea-region

https://www.invest-in-saxony-anhalt.com/bioeconomy

https://appadvice.com/app/bioeconomics-2050/1229071324

https://www.mistra.org/wp-content/uploads/2017/12/Bilaga-1-Bakgrundsdokument-Bioeconomy-and-Digitalisation.pdf

https://cyberleninka.ru/article/n/geoekonomika-kak-strukturnyy-element-geopolitiki/viewer

https://www.slideshare.net/OPENCU/ss-6919519

https://www.sociosoft.ru/news/vebinar_tenzornyedengi

https://www.geopolitica.ru/article/geoekonomicheskaya-strategiya-rossii-est-li-reshenie

https://www.pravda-tv.ru/2013/01/11/20517/geopolitika-ili-geoe-konomika-gosudarstva-ili-korporatsii

http://sg-sofia.com.ua/ot-geopolitiki-k-geoekonomiki

https://philarchive.org/archive/CHEBBA

https://www.slideserve.com/lida/5791640

GPG - Georgian Pharmaceutical Group

16 апреля 2012 г.  · 

რა იცით მენეჯერის სინდრომის შესახებ?

ტექნოლოგიურმა განვითარებამ და გლობალიზაციამ უამრავი სინდრომისა და ფსიქოლოგიური დაავდების განვითარებას შეუწყო ხელი, რომელთა შესახებაც შესაძლოა, ფროიდს და იუნგს არც ქონდათ წარმოდგენა.

ერთ-ერთი ასეთი „ცივილიზაციის ავადმყოფობა“ არის ე.წ. მენეჯერის სინდრომი. ამ დაავადების სიმპტომები შემდეგია: მუდმივი, ქრონიკული დაღლილობის შეგრძნება, აპათია, სამუშაოსადმი ზიზღის განცდა, ყურადღების მუდმივი გაფანტულობა, როდესაც შეუძლებლად მიგაჩნია სამუშაოზე კონცენტრაცია, გაქვს განცდა, რომ ჩიხში ხარ და ყველაფერი შენს გარშემო აზრს კარგავს. 

მენეჯერის სინდრომი ძირითადად იმ ადამიანებს აღენიშნებათ, რომლებიც 30-45 ასაკის ამბიციური კარიერისტები არიან და ხელმძღვანელის თანამდებობა უკავიათ. ისინი დღეში10 ან მეტს საათს ახარჯავენ სამუშაოს, ძირითადად მთელი დღის განმავლობაში სხედან კომპიუტერთან ან პირიქით მუდმივად მივლინებებში არიან. მათ გამუდმებით უწევთ კლიენტებთან ურთიერთობა, მნიშვნელოვანი გადაწყვეტილებების მიღება, თანამშრომლების შეცდომებზე მშვიდად რეაგირება და უფროსებისგან საყვედურების მიღება. 

მუდმივ სტრესულ მდგომარეობას ადამიანი მიყავს მდგომრეობამდე, როდესაც ის სამსახურეობრივი საქმიანობიდან პირად საქმეებზე გადართვის უნარს კარგავს, მას აღარ ძალუძს დასვენება. 

იმისთვის რომ დაძლიოთ მენეჯერის სინდრომი, შეეცადეთ გამიჯნოთ პირადი და საქმიანი ურთიერთობები. მიეცით თავს უფლება სახლში და ოჯახურ გარემოში დაივიწყოთ სამუშაო და თავი სრულიად მიუძღვნათ ახლობელ ადამიანებს. 

როდასკონი კი მოგცემთ საშუალებას მთელი დღის განმავლობაში შიენარჩუნოთ ტონუსი