ხელოვნური ინტელექტი VS. გენდერული თანასწორობა
შაულოვა ტატიანა ვლადიმიროვნა
მართვის ჩრდილო–დასავლეთის ინსტიტუტი - სახალხო მეურნეობის და სახელმწიფო სამსახურის რუსეთის აკადემიის ფილიალი, სანქტ-პეტერბურგი, რუსეთი
საკვანძო სიტყვები: ციფრულობა, მერიტოკრატია, კონკურენცია, შერჩევა, გენდერი, თანასწორობა, ხელოვნური ინტელექტი, მიკერძოება, digitalization, meritocracy, competition, selection, gender, equality, artificial intelligenct, bias
ანოტაცია:
ციფრულობა გარდაქმნის არა მხოლოდ შრომის ბაზარს, არამედ მენტალიტეტს. შესაბამისად, პერსონალის შერჩევასა და დაკომპლექტებაში დომინანტური იქნება მერიტოკრატიული მიდგომა, როდესაც „სქესის“ და „ასაკის“ პარამეტრები აღარ განსაზღვრავენ დამსაქმებლის არჩევანს. ამასთან დაკავშირებით შეიძლება ვივარაუდოთ, რომ გენდერული მიკერძოება მშრომელთა დაქირავებასა და დაწინაურებისას გაქრება, ხოლო გენდერული თანასწორობის განხილვა დისონანსს დაემსგავსება. მაგრამ პრაქტიკაში კონკურენცია სამუშაო ადგილებისთვის გენდერულ ხასიათს ინარჩუნებს: დამსაქმებელთა უმეტესობა სამსახურში დაქირავებისას კვლავ ხელმძღვანელობს გენდერული სტერეოტიპებით. მოსალოდნელი „მენტალიტეტის ტრანსფორმაცია“ არ მომხდარა. ახალი ტექნოლოგიების იმედი ჯერ კიდევ არსებობს. ისინი მიუკერძოებელი და ობიექტურია, ექსპერტული დასკვნის მიკერძოებისა და შეზღუდვებისგან განსხვავებით. რეალურმა პრაქტიკამ მოლოდინი არ გაამართლა. ხელოვნური ინტელექტი „დემონსტრირებს“ მიკერძოებას, გენდერული თანასწორობის პრინციპების დარღვევას. შედეგად შენარჩუნებულია კონკურენციის გენდერული ხასიათი. რა არის მიზეზი? სპეციალისტების აზრით, „რეალური სამყაროს“ მიკერძოება ასევე ქმნის ალგორითმების მიკერძოებას. შესაძლებელია თუ არა ხელოვნური ინტელექტის მიკერძოების დაძლევა? უცხოელი სპეციალისტების აზრით, უფრო არა, ვიდრე კი. მაგრამ, თუ ვაღიარებთ, რომ ხელოვნური ინტელექტის მიკერძოება მაინც არ არის ტექნიკური, არამედ ადამიანური პრობლემაა, მაშინ მისი გადაწყვეტაც მიკერძოების აღმოფხვრაშია ჩვენი პირადი და საზოგადოებრივი ცხოვრების ყველა ასპექტში.
https://www.b17.ru/
https://www.litres.ru/
Комментариев нет:
Отправить комментарий
Will be revised